Форми клімату
Знаючи зазначені вище чинники, що впливають на соціально-психологічний клімат організації, маючи уявлення про проявах, можна описати клімат в якості комбінованого явища, що включає декілька аспектів. Умови клімату реалізуються через ставлення до роботи, самопочуття особи, яка бере участь у групі. Таке часто пов’язане з її можливостями і здібностями, умовами, можливостями їх реалізації. Клімат формується з факторів, пов’язаних зі ставленням до людей. Він з’являється як підсумок спільної роботи персон, стає видно при аналізі колективної діяльності, методи і дії окремих учасників. Щоб проаналізувати клімат, потрібно визначити поведінкові особливості, манери, специфіку спілкування і деякі суб’єктивні форми демонстрації впливу клімату на групу.
Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в організації залежить від багатьох факторів, включаючи групові. Є класифікуються як групові прояви клімату. Сюди відносять згуртованість групи і її схильність до конфліктів, здатність людей працювати разом, їх сумісність, єдність переконань. Всяка форма являє собою дзеркало відносин між особистостями. Плануючи дослідити таку форму, потрібно враховувати зв’язок структурних елементів, диференціацію групи, її організацію, функціональність, рольову структуру. Досліджуючи клімат, потрібно оцінювати, як відповідають неофіційні, офіційні структури, як відносини між управляючими працівниками, головними фахівцями і заміщають їх особами. Необхідно вивчити, який обсяг взаємної роботи, наскільки інтенсивно контактують учасники групи, яка внутрішня рольова диференціація, є зони комфорту, яке взаємодія породжує конфлікти. Дослідник звертає увагу на управлінський стиль і його вплив на клімат, на зони розвитку групи.
