Структура: не все так просто
Проводячи дослідження соціально-психологічного клімату в організації, потрібно враховувати багатоплановість цього явища, наявність декількох аспектів. Неможливо сформувати однозначне уявлення про панування в соціальній групі кліматі, тому поки не вдалося сформулювати єдині і загальновживаних підходів до дослідження явища. Типова сучасна тактика передбачає внесення конкретики фактори, умови, за допомогою яких можна візуалізувати динаміку зміни кліматичних умов. Плануючи працювати з кліматом як явищем, управлінський персонал зобов’язаний дослідити реальні складності, властиві окремо взятого колективу. Вже на підставі отриманих даних визначають, якими будуть доречні завдання для дослідження клімату, властивого цій групі.
Процес аналізу соціально-психологічного клімату колективу в організації передбачає визначення структури клімату і форм його прояву, нюансів впливу клімату на аспекти життєдіяльності групи, окремих учасників співтовариства. Враховують не тільки специфіку, але і форми впливу клімату. Клімат зумовлений елементом взаємовідносин – саме вони є базою для розглянутого явища. Конкретно можна оцінити взаємини через зв’язки, взаємні дії, вплив персон один на одного. Враховують прояви відносин, процеси пізнання і ємства, які панують у колективі. Всі ці форми є нюанси реалізації соцдействий. Через них реальними стають співробітництво і неприязнь, конкуренція і згоду між учасниками. Зазначені форми дозволяють виявлятися згуртованості, нонконформізму та іншим аспектам.
