Про правила аналізу
Соціально-психологічний клімат групи в організації аналізують, оцінюючи, яка нормована внутрішня офіційна структура. Така може охопити весь спектр виробничих ситуацій або лише його частину. Найчастіше вона поширюється лише на обставини, в яких необхідно оперативно відреагувати, швидко скоординувати діяльність. У такому разі неформальні відносини приховують слабкості адміністративної структури та «прикривають» проблеми виробничих зв’язків.
Позитивні неформальні відносини між персонами в колективі можуть позитивно позначитися на відносинах в цілому, оскільки клімат багато в чому залежить від емоційного статусу всіх учасників. Він визначається діючими етичними нормами, моральністю, спілкуванням учасників групи, їх взаємодією. Як наслідок, клімат ширше простих виробничих відносин, при цьому нормативно такі відносини виступають елементом, частиною загальної структури клімату.
