Управління
Стосовно клімату соцорганизации управління означає вплив на ключові аспекти роботи учасників групи. Відповідальність за реагування покладена на керівника. Рекомендований триступеневий аналіз. Спочатку оцінюють характеристики учасників соцорганизации, вивчають клімат, визначають соціальні, професійні, демографічні якості, враховуючи стиль керівництва і позицію учасників стосовно керуючого персоналу. Потім керуючий персонал навчається сам і навчає працівників культури, щоб скорегувати психологічні установки і поліпшити клімат. Третій крок передбачає тренінг керівників, спрямований на виключення недосконалостей управлінського стилю і визначення позиції керівника щодо колективу. Одночасно навчають працівників основам культурної взаємодії в межах соцорганизации.
