Приклади
1 червня 2008 року роботодавець виніс рішення про зниження зарплати для свого підлеглого із 4000 руб. до 3000 руб. 30 червня 2008 року він вирішив з ним закінчити трудові відносини. На момент розірвання трудового договору працівник мав право на зарплату в розмірі 3000 рублів, що є основою для розрахунку, однак необхідна сума саме середньої заробітної плати, розрахована як еквівалентна за відпустку.
Цей механізм стає трохи складніше, якщо працівник отримував зарплату змінну (наприклад, у нього була погодинна ставка) або в додаток до основної оплати йому нараховувались змінні компоненти, наприклад, бонуси. Частини заробітної плати, отримані їм у протягом 3 місяців, що передують місяцю розірвання трудового договору, враховуються в середньому розмірі за відповідний період.
У другому випадку співробітник отримував винагороду в розмірі 170 рублів/год. Роботодавець вирішив з ним розірвати трудові відносини 30 червня 2008 року. Щоб визначити його середню місячну заробітну плату, доведеться враховувати зарплату підлеглому з травня, квітня і березня 2008 року, що становить:
- травень 2008 року: 170 рублів х 168 годин = 28560 рублів;
- квітень 2008 року: 170 рублів x 176 годин = 29920 рублів;
- березень 2008 року: 170 рублів x 160 годин = 27200 рублів.
Потім їх потрібно підсумувати (28560 + 29920 + 27200 = 85680) і розрахувати середню заробітну плату цих трьох місяців (85680 рублів : 3 = 28560 рублів). Таким чином, середня місячна заробітна плата враховується як еквівалентна відпускних. Вона склала в цьому випадку 28560 рублів. Якщо працівник отримував фіксовану зарплату щомісячно, а також винагороду змінну (наприклад, фіксований базовий оклад плюс щомісячна мінлива премія), слід, в свою чергу, врахувати постійний елемент, який виплачувався працівнику протягом 3 місяців, що передують місяцю розірвання трудового договору. В такому випадку співробітникові належала постійна зарплата в розмірі 21000 рублів в місяць. Крім того, він отримував також щомісячні перемінні бонуси. Розірвання договору відбулося 30 червня 2008 року. Тоді роботодавець повинен прийняти до уваги розмір бонусу за три останніх місяці, що передують місяцю звільнення. Він склав:
- травень 2008 року — 4800 рублів;
- квітень 2008 року — 5200 рублів;
- березень 2008 року — 4400 рублів.
Щоб розрахувати середню заробітну плату працівника, зазначені суми повинні бути розраховані так:
- 4800 руб + 5200 руб + 4400 руб = 14400 руб.;
- розрахувати середню зарплату в період цих 3 місяців: 14400 руб. : 3 = 4800 крб.;
- підсумувати постійні та змінні компоненти заробітної плати: 21000 руб. + 4800 крб. = 25800 руб.
Таким чином, середня місячна заробітна плата складе тут 25800 рублів.
