Середньомісячний дохід: формула розрахунку. Документи, що підтверджують дохід

У відпустці

Нерідко даний показник необхідний для розрахунку виплат у відпустці. Заробітна плата за час відпустки розраховується у відповідності з наступними правилами. Виплачується зарплата, обумовлена виходячи з щомісячною постійної виплати (наприклад, базовий оклад, надбавки у фіксованому розмірі). Враховується в оплаті праці та час відпустки у розмірі належної працівнику плати в місяці використання відпустки. Включаються елементи винагороди за місячний період , за винятком складових заробітної плати, зазначених у ставкою щомісячної постійної оплати.

Варто зауважити, що заробітна плата у відпустці виплачується працівникові, виходячи з оплати протягом 3 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки. У випадках значного коливання величини складових заробітної плати, зазначених вище, ці компоненти можуть бути враховані при розрахунку відпускного винагороди в загальному, середньому розмірі за строк, що не перевищує 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки.

У свою чергу, відпускні розраховуються наступним чином. Поділяється сума на кількість годин, протягом яких працівник виконував роботу. Потім множиться винагороду за одну годину роботи на кількість годин, які працівник витратив на час відпустки в межах нормального робочого часу — відповідно до чинного у відношенні його графіком робочого часу, — якщо в цей час він не використав можливості відпустки.

Таким же чином слід визначати основу розміру заробітної плати за час звільнення працівника від обов’язків у зв’язку з звільненням за трудовим договором і розрахувати її величину. Після припинення трудових відносин слід вказати, що у разі укладення такого договору працівнику належить компенсація, розмір якої не може бути нижче 25 відсотків.

В основу розрахунку суми збитків закладається, таким чином, винагорода, що працівник дійсно отримав, а не зарплата договірна. Якщо людина працювала менше, ніж строк, встановлений у договорі, то до уваги береться середньомісячна заробітна плата, одержувана ним, помножена на кількість місяців дії договору.