Правила
Середній заробіток працівника не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. Якщо середній заробіток нижче рівня, його завжди збільшують на суму, що відповідає мінімальній заробітній платі.
Для розрахунку середньомісячного доходу за останні 6 місяців має вирішальне значення прибуток за попередній календарний квартал.
Положення Трудового кодексу є обов’язковими. Для того щоб у трудових відносинах застосовувати середньомісячний дохід, потрібно користуватися саме цим документом. Для визначення показника мають значення два основних фактора:
- відповідний період;
- валова заробітна плата до зазначеного періоду.
Здебільшого терміном є попередній календарний квартал. Але це не означає, що обраним проміжком не може бути інший відрізок часу. Основою для розрахунку середнього заробітку, таким чином, може бути рік, півроку і так далі. Задаючись питанням, як розрахувати середню зарплату, варто в першу чергу зрозуміти, за який термін необхідно знайти цей показник.
