Середньомісячний дохід від трудової діяльності — це не те ж саме, що середня заробітна плата. На відміну від середньої зарплати, яка використовується для статистичних обстежень, середній заробіток застосовується в практичних цілях. Як роботодавець дізнається середньомісячний дохід працівника?
Як розраховується
Спосіб виявлення середнього заробітку для практичних цілей встановлюється Трудовим кодексом. Крім усього іншого, цей показник використовується для розрахунку вихідної допомоги, відпустки, компенсації заробітної плати під час непрацездатності і так далі.
Тим, хто задався питанням, як розрахувати середньомісячний дохід, варто скористатися простою формулою. Необхідно лише взяти дохід за рік і поділити цю суму на 12. При визначенні цієї суми з метою відшкодування збитків при нещасних випадках і хворобах береться період попереднього календарного року. Формула середньомісячного доходу тут залишається точно такий же. Виключення з періоду становлять випадки, коли трудові відносини виникли протягом попереднього календарного кварталу. Потрібне періодом є строк з моменту виникнення трудових відносин до кінця цього кварталу. За російськими законами середньомісячний дохід не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. Для даного розрахунку середній годинниковий заробіток працівника множиться на щотижневе робочого часу співробітника і коефіцієнт 4,348. Цей показник виражає середнє кількість тижнів на один місяць у звичайному році.
Якщо необхідно розрахувати середньомісячний дохід чистого виду, віднімаються від середнього щомісячного валового заробітку:
- страхові внески на пенсійні накопичення;
- страхові внески на соціальне страхування;
- страхові внески на загальнообов’язкове медичне страхування;
- платіж з податку на прибуток.
