Практика отримання статусу позикодавця і позичальника роботодавцем і працівником в даний час досить поширена. Це вигідно, оскільки допомагає заощадити на відсотках фізичній особі. Для підприємства це створює значний плюс, залучає найкращі кадри, стає одним з чинників підвищення конкурентоспроможності. Правда, не все так просто. Потрібно знати правила видачі грошей у борг, а також коректного оформлення процесу.
Актуальність питання
Багато керівників підприємств рано чи пізно замислюються, чи можна видавати безвідсоткову позику працівнику. Справа в тому, що ситуація, в якій раптово стали потрібні гроші, може скластися в житті будь-якої людини. Класичний варіант – звернутися в кредитну контору або попросити допомоги у ломбарді. Вони доступні багатьом, але невигідні з-за високої відсоткової ставки. Для людини набагато приємніше і зручніше варіант отримання грошей без переплат в момент повернення. Роботодавець має право піти назустріч трудоустроенному і дати йому бажану суму. Зазвичай рішення не вимагає багато часу, не супроводжується розрахунком відсотків, та й самі умови надання грошей м’якше, ніж у випадку роботи з банками.
Щоб безвідсоткову позику працівнику організації не закінчився проблемами для однієї з сторін або обох, необхідно декларувати роботу домовленістю, в якій фіксують всі деталі. Договір є підставою надання грошей у борг. В ньому обмовляються терміни віку. Необхідно розуміти, що цей формат кредиту повністю законний, але лише після підписання всіма зацікавленими особами стає юридично значущим.
