Надбавки і винагороди
Середній заробіток використовується при розрахунку доплати:
- за роботу понаднормово;
- за роботу у свято;
- за нічну роботу;
- за роботу у суботу та неділю;
- через безпосередню педагогічну діяльність вище встановленого діапазону.
Вихідні допомоги і компенсації
Середній заробіток використовується при:
- визначення суми вихідних допомог з причини організаційних змін;
- розрахунку вихідної допомоги при припиненні трудових відносин з причин порушень здоров’я в результаті нещасного випадку на виробництві або професійних захворювань.
Визначається також розмірами середнього заробітку:
- відшкодування шкоди, заподіяної працівником;
- відшкодування при пошкодженнях, за які відповідає роботодавець, персонал.
Особливі випадки при визначенні середнього заробітку
Однозначно, тут вже був встановлений спосіб того, як розрахувати середню зарплату. Але на практиці людина, в свою чергу, стикається з особливостями і перешкодами при розрахунку середнього заробітку.
При роботі протягом попереднього календарного кварталу – основним періодом не є календарний квартал, але їм вважається час від виникнення трудових відносин до закінчення календарного кварталу.
Ймовірний заробіток використовується, якщо співробітник в основний період відпрацював хоча б 21 день. Ймовірний заробіток розраховується з валової заробітної плати, яку вираховують з початку основного періоду або навіть з офіційної заробітної плати, яку, ймовірно, співробітник одержав би, якби весь цей час працював. Деколи потрібно встановити середній заробіток під час тривалої відсутності роботи. У такому випадку потрібно взяти останній відомий середню зарплату співробітника і середній зростання її на підприємстві.
