Кадрові зміни
Відсутність адаптації кадрової політики і методів управління до специфіки організації і змін у навколишньому середовищі також може призвести до необхідності впровадження рішень, які підвищать задоволеність роботою, дозволять зберегти цінних співробітників, скоротити відсутність і зменшити кількість конфліктів між керівництвом і командою.
Одночасно з необхідністю змін існує природний опір їм, викликане страхом невідомого, невдач, кліматом недовіри, ризиком втрати статусу та безпеки працівниками, захистом інтересів груп працівників, зміною керівництва, дезінтеграцією відносин з працівниками, особистими конфліктами або неналежним темпом змін. Безумовно, найменший опір виникає у разі адаптації, і воно збільшується з підвищенням градуса радикальності змін і невизначеності їх наслідків.
