Етапи розвитку
Кожна фірма має свій специфічний цикл, який визначається як програми розвитку організації. Однак існують теорії життєвого циклу, що свідчать про наявність подібності у розвитку підприємств.
В основі стратегії розвитку організації лежить поняття життєвого циклу.
Він і є концепцією в області теорії управління. Класичної, найпопулярнішою теорією, що представляє еволюційну перспективу, є теорія життєвих циклів організації американського теоретика Ларрі Грейнера.
Розвиток організації було представлене як послідовність еволюційних періодів, перерваних революційними подіями. Модель Грейнера вказує, що будь-яке рішення, яке здається ідеальним зараз, містить зародок кризи. Типова теорія життєвого циклу організацій припускає, що вони розвиваються в кілька етапів. Найчастіше вони починаються як маленькі творіння. З того моменту, коли вони починають рости, з’являються перші проблеми. Після фази створення слід організаційна зрілість, за якою йде заключна фаза, а саме занепад організації. Кожен етап має свій центр тяжіння, і кожен етап закінчується кризою.
