Психологія колективу: основні поняття, особливості клімату, поради психологів
Ознаки розвинутого колективу
Коли можна говорити про остаточне формування групи? Відповідно до теорії психології колективу, створеної Макаренка, на це вкажуть наступні ознаки:
Наявність мажорного тону. Всі учасники колективу мають проявляти позитив і оптимістичність, а також готовність до активних дій.
Присутність гордості за колектив. У кожного з його членів має бути відчуття цінності тієї групи, складовою ланкою якої він є. При цьому незмінно виникає почуття власної гідності.
Відчуття захищеності. Їм повинен володіти кожен з учасників колективу.
Дружнє єднання.
Стриманість у словах і емоціях.
Психологічний клімат
Вперше цей термін був використаний Н. С. Мансуровым, що проводили вивчення психології на роботі в колективі виробничого підприємства. Це поняття включило в себе той характер емоцій, який виникав при взаємовідносинах співробітників, і був заснований на збігу характерів, схильностей, інтересів і на симпатіях.
У психології психологічний клімат у колективі розглядається як система, що складається з трьох сфер:
Соціального клімату. У цьому випадку мається на увазі усвідомлення учасниками групи завдань і цілей при дотриманні ними обов’язків і прав.
Морального клімату. Дана сфера являє собою ті цінності, які прийняті в групі, а також їх узгодженість, прийняття і єдність.
Власне психологічного клімату. Він являє собою неофіційні стосунки між людьми в колективі.
Психологія клімату в колективі як феномен володіє своїми особливостями. Він створюється самими людьми, які здатні впливати на неї, змінюючи і покращуючи дану категорію.
