Поради психолога
До нового співробітника, який прийшов у вже сформований колектив, на перших порах буде незмінно прикута увага. Для того щоб успішно інтегруватися в цій групі, необхідно стежити за своїм зовнішнім виглядом, а також бути обережним у діях та словах.
Психологи підкреслюють, що люди бувають різними. Саме тому одним з них буде неприємно дивитися на безлику сіру співробітницю, а в інших викличе роздратування яскрава особистість, голосно заявляє про себе. Саме тому слід дотримуватися доречного в даному колективі дрес-коду. Це дозволить не дратувати ні тих, ні інших.
Знадобиться також дотримуватися правил хорошого тону. Працівник, якщо він добре вихований, завжди буде виглядати привітним і ніколи не покаже свого внутрішнього стану. До такого людині кожен буде мимоволі відчувати симпатію. Однак при цьому психологи не рекомендують бути і надто відкритим, погоджуючись з усякого приводу на неформальне спілкування з людьми. Подібне може викликати негативну реакцію. Жінки в такому випадку оцінять свою нову колегу як суперницю. Чоловіки ж відразу втратять до неї повагу та інтерес.
Людині, яка не бажає вже в перші дні після надходження на роботу опинитися в епіцентрі інтриг і пліток, необхідно уникати сварок з співробітницями. Вміння слухати і хитрість тут нададуть неоціненну допомогу. Не варто викладати все про своє життя, аж до щоденних сімейних дрібниць. Таке бездумне довіру неодмінно обернеться заздрістю і безглуздими вигадками. А це породить ще більші проблеми.
Ще одна порада психологів стосується роботи. Не варто поспішати. І навіть якщо всі завдання співробітник виконує легко і з задоволенням, «бігти попереду паровоза» не потрібно. Адже не всі працівники однакові. Хтось не може виконати всі з першого разу і допускає ті чи інші порушення. Нетерпиме ставлення до роботи інших членів колективу вони сприймуть як виклик.
Також не варто нехтувати вкоріненими традиціями. Для успішної інтеграції в колектив важливо відвідувати загальні свята і корпоративні заходи.
Не рекомендують психологи і люто боротися проти несправедливих покарань. Подібне завзяття також буде не на користь нового співробітника.
