Про проблеми
Організаційна психологія управління – це наука, що займаються якої фахівці нерідко змушені боротися з недостатньою узгодженістю цілей персони та колективу підприємства в цілому. Такі неузгодженості спостерігаються дуже і дуже часто, і це істотно ускладнює роботу. Не менші складнощі створюють протиріччя між прагненням до вдосконалення, прогресу, розвитку і стабільністю роботи конкретної компанії.
Психолог зобов’язаний враховувати: робота з начальством дещо відрізняється від взаємодії з лінійним персоналом. Завдання фахівця – коректно взаємодіяти з усіма особами, працевлаштованими на підприємстві. При цьому фахівець часто змушений працювати в умовах, коли до нього ставляться дуже насторожено. Це спостерігається з боку всіх учасників колективу і позначається на підсумки проведених досліджень. Відповідно, проблемою стає недостовірність підсумків, обумовлена ставленням до експериментатору.
