Основні проблеми та їх особливості
Прийнято говорити про трьох колах труднощів, вирішення яких можливе застосуванням підходів нової психологічної науки. Перший блок умовно назвали «працює персоною». Він передбачає набір персоналу та відбір найкращих кандидатів, розподіл працівників для досягнення оптимального результату з подальшим навчанням людей. Сюди включені проблеми соціалізації персоналу, мотивації працівників, забезпечення їм достатнього рівня задоволеності. Перше коло труднощів включає втрату тимчасового ресурсу, плинність, відданість працівників фірмі.
Другий блок складнощів умовно назвали «роботою». В його рамках психологія організаційного поведінки займається плануванням робочих процесів, формуванням трудових умов. Сюди відносяться аспекти безпеки найнятого персона, рівень добробуту трудівників, стан їх здоров’я. Цей блок включає особливості виконання робочих завдань та вимірювання роботи, а також професіографічні дослідження, оцінку трудових витрат.
