Все взаємопов’язано і важливо
Психологія праці і організаційна психологія актуальні в наші дні, оскільки психологи (а разом з тим підприємства, на яких вони працюють) мають потребу у формуванні принципово нових концептуальних засобів і методів підвищення працездатності найнятих людей при збереженні їх психічного здоров’я. Такого роду проблеми доводиться вирішувати в межах різних фірм, що займаються сильно різними напрямками діяльності. Людина для психолога стає суб’єктом діяльності, якого можна умовно виключити з поточної системи відносин, що ставить його на роль члена певної організації. Особистісна поведінка представляє собою вчинки, вписані в структуру ціннісної опосередкованої системи, прийнятих норм, визначених цілей.
Займається людською поведінкою в межах конкретної фірми соціально-організаційна психологія спеціалізується на діяльності людини – а така є скрізь і повсюдно. Просто не існує такої організації, в якій би не було людей в принципі. У рівній мірі не знайти такої людини, який не працював би з певною організацією. Викладення, присвячені таким спостереженнями, вперше були опубліковані в 1998 р. Робота вийшла за авторством Мільнера.
