Як і що оцінюють на інтерв’ю?
Роботодавець або кадровий працівник оцінює відповіді по двом принципам:
Слід говорити тільки про те, що допоможе отримати заповітну посаду. Якщо компанія шукає спеціаліста з продажу, слід розповісти, як покращилися показники на колишньому місці роботи, які є ідеї щодо додаткового залучення клієнтів.
Слід акцентувати увагу роботодавця на те, що ви грамотний і компетентний працівник, що саме ви підходите на цю посаду.
Каверзні і незвичайні питання
Часто при прийомі на роботу у великі компанії на співбесіді задають самі нестандартні питання.
Можуть запитати, що у вашому розумінні є ідеальною роботою. Мета – з’ясувати, наскільки людина чутливий до контролю з боку керівництва. Правильно відповісти, що було б ідеально, якщо через рік можна було б самореалізуватися, втілити ідеї в життя, очолити відділ і отримувати гідну оплату праці. Можна просто відповісти, що неприйнятно самодурство начальства. Перший варіант характеризує людину як цілеспрямованого, готового працювати і просуватися по кар’єрних сходах, другий — як роботягу, який готовий працювати, але не буде миритися з перевищенням повноважень на робочому місці.
Якщо запитують: «Яким супергероєм ви б хотіли стати?». Мета питання – з’ясувати, лідер людина за своєю природою чи ні. Крім того, відповідь на це питання показує роботодавцю, наскільки ерудована людина, начитаний, як швидко він орієнтується в нестандартних ситуаціях, вміє він з них викручуватися.
Один з нестандартних питань хлопцеві: «Чим ви пишаєтеся?». Слід назвати декілька успіхів на професійній ниві, але не варто розповідати про дітей і декількох машинах у гаражі.
Часто задається нестандартний питання дівчині: «Чому люк круглий?». Мета – перевірити логіку. Найкраще відповісти, що він круглий, тому що його легко котити і монтувати.
Задаючи незвичайні питання, керівник оцінює:
- Готовність до нестандартних ситуацій.
- Швидкість реакції.
- Спокій.
- Почуття гумору.
Важливо продемонструвати нестандартне мислення, вміння оперувати фактами, ерудицію. Не слід говорити завчені фрази, ухилятися від відповідей. Каверзні питання потрібні для виявлення пріоритетів і ступеня професійної компетенції людини.
