Мінімальний розмір
На практиці, велика частина компаній сплачують у вигляді половини місячного окладу, з урахуванням зарплати (тарифної шкали), щомісячних допомог.
При розрахунку авансового платежу премії, допомоги по захворюванню, надбавки та інші суми не враховуються. При розрахунку мінімального значення щомісячні суми спочатку зменшуються на кількість утриманих податкових платежів, і вже з суми, що залишилася беруть сорок відсотків.
Нюанси
Головною аспект, який повинен бути врахований при розрахунку авансового платежу полягає в тому, що в законодавчих документах він позначається як оплата праці за першу половину місяця, іншими словами, при розрахунку його потрібно дотримуватися ті ж правила, що і при розрахунку зарплати.
Відмінності передоплати від основної заробітної плати полягають у наступному:
- при розрахунку авансового платежу вони не враховують суми премій, надбавок, соціальних допомог;
- відсутність вирахування прибуткового податку з працівника та інших видів відрахувань з зарплати;
- не включаються суми оплати відпустки, по захворюванню, добові і т. д.
У підсумку, до розрахунку авансового платежу потрібно підходити так само акуратно, як у випадку розрахунку зарплати.
