Порядок виплати
Ст. 136 ТК передбачає певний порядок виплати зарплати, якому повинен слідувати будь-який роботодавець. У відповідності з ним працівник своєчасно повинен бути повідомлений про переведення йому коштів шляхом надання йому на руки письмового звіту із зазначенням таких даних:
- складових частин виплати (на той випадок, якщо виплата здійснюється не тільки в матеріальній формі, але ще і в довольственной);
- період, за який проведено нарахування;
- суми додаткових виплат, належних працівникові відповідно до закону;
- звіт про здійснені утримання;
- нарахована сума заробітної плати до здійснення відрахувань.
У відповідності з встановленими Трудовим кодексом правилами, виплата зарплати повинна проводитися в рублях, за винятком тих випадків, коли з якихось поважних причин зробити це неможливо. Лише за трудовим договором заробітна плата виплачується не тільки грошима, але і іншими цінностями, однак це повинно бути заздалегідь погоджено з працівником і здійснено лише з даного ним згоди, що повинно бути відображено в угоді.
