Нормативне регулювання
Всі дії, пов’язані з заробітною платою, яка нараховується і виплачується для працівників, регулюються положеннями, встановленими актами нормативного характеру, що діють на території РФ. До ряду таких належать:
- Конституція.
- Податковий кодекс.
- Трудовий кодекс.
Крім зазначених актів, розглянуте поняття широко регулюється вмістом різних постанов, виданих урядом (“Про введення 18-розрядної тарифної сітки”), листів Міністерства праці (“Про особливості оплати праці керівників”), а також окремими положеннями, розпорядчими правила ведення бухгалтерського обліку в сфері нарахування і виплати заробітної плати.
У регулюванні питань, пов’язаних з тим, як виплачується заробітна плата працівникам підприємства, важливе місце займає інструкція, видана Держкомстатом РФ, в якій прописані тонкощі складання фонду заробітної плати на кожному підприємстві.
Варто зазначити, що деякі питання, пов’язані з тим, як виплачується заробітна плата працівникам, можуть регулюватися положеннями локальної дії, прийнятими в межах конкретних організацій. Важливо відзначити, що їх зміст жодною мірою не повинно суперечити вимогам, запропонованим федеральним законодавством.
