Способи виплати
Законодавством передбачено вичерпний перелік способів виплати нарахованої зарплати:
- шляхом видачі через касу організації на руки працівнику (тільки в готівковій формі);
- методом перерахування певної суми на заздалегідь відкритий розрахунковий рахунок співробітника, який може бути відкритий у будь-якій банківській організації.
Процес видачі грошових коштів через касу організації неодмінно має супроводжуватися веденням необхідної звітної документації, що потрібно для підтвердження цільового використання коштів роботодавцем.
Як розраховується зарплата
Важливо відзначити, що в більшості випадків заробітна плата, яка виплачується за кількість фактично відпрацьованих днів, розраховується за певною формулою. Розглянемо її далі більш детально.
Для визначення суми, належної до сплати податку, потрібно розділити встановлений трудовим договором оклад на число відпрацьованих днів, після чого поділити отримане число на 100 %, а потім помножити на 13 % (розмір ПДФО).
У тій ситуації, коли за які-небудь заслуги особа має надбавки чи премії до зарплати, то вони також повинні бути враховані при розрахунку заробітної плати. У тому випадку, якщо при цьому працівник працює за окладний системі, для розрахунку суми виплати для нього, бухгалтер повинен підсумувати всі надбавки, сам оклад, а потім відмінусувати податкові відрахування, якщо такі є. Далі отриману суму слід поділити на 100 і помножити на 13 % – таким чином можна отримати розмір суми податку, належної до сплати.
Для обчислення чистої суми заробітку, належної до видачі на руки працівнику, від загальної нарахованої суми слід відняти податок, розмір якого варто прорахувати зазначеними вище способами.
