Заробітна плата виплачується згідно із статтею 136 Трудового кодексу. Правила оформлення, нарахування, умови та строки виплат

У Трудовому кодексі сказано, що будь-який працівник повинен отримувати гідну плату за власний працю, відповідну внесеного їм вкладу. Поговоримо далі про те, як повинна виплачуватися заробітна плата, які особливості її нарахування, а також якими саме актами нормативного характеру регулюється даний процес.

Загальне поняття

Говорячи в загальному про особливості заробітної плати, варто відзначити значення даного поняття, яке відображено у змісті ст. 126 Трудового кодексу. У зазначеному джерелі сказано, що заробітною платою є певна винагорода, що видається працівникові за його працю на підприємстві.

Важливо зазначити, що на розмір латки можуть впливати певні фактори, до ряду яких варто віднести кваліфікацію працівника, його стаж, досвід, а також якість виконуваної їм роботи та умови ведення основної діяльності.