Досить велика територія РФ розташована в суворих умовах клімату. Жити і працювати в такій місцевості досить складно. Звідси бажаючих працювати в місцевостях Крайньої Півночі не так вже й багато. Щоб стимулювати громадян пов’язати своє місце роботи і проживання з даною місцевістю, держава ще з часів Радянського Союзу ввело систему фінансових заохочень. Давайте розберемося, як відбувається нарахування північних надбавок в районах Крайньої Півночі в даний час. Скільки доплачують жителям півночі? Які умови впливають на величину надбавки?
Що є Крайньою Північчю?
Перш ніж безпосередньо перейти до теми нарахування північних надбавок в районах Крайньої Півночі, розглянемо, які саме території відносяться, прирівнюються до даної місцевості.
Варто відзначити, що їх список змінився зовсім недавно – 6.12.2018. Перелік таких районів було скориговано Урядом РФ. Поправки торкнулися таких місцевостей:
- Тува.
- Карелія.
- Бурятія.
- Комі.
- Забайкальський край.
- Якутія.
- Хабаровський край.
- Мурманська область.
- Пермський край.
- Ханти-Мансійський АО.
- Амурська область.
Поправки законодавства 2018 року
Перелічимо найбільш важливі зміни законодавства:
- Зі списку Якутії були виключені сел. Ленінський та Н. Куранах (Алданский район), міста Томмот, Алдан і Нерюнгрі. Пов’язано це з тим, що в даний час транспортні мережі дозволяють завозити в ці місцевості паливо цілорічно.
- Територія РФ вважається Крайньою Північчю, якщо вона не з’єднана цілорічної транспортною інфраструктурою з “великою землею”. Або дороги доступні лише в певні сезони року.
- Новий перелік був складений для формування програми державної підтримки: дострокового ввезення продовольства, медикаментів, одягу, промислової продукції, а також для регулювання цін на нафтопродукти.
- Що стосується нарахування північних надбавок в районах Крайньої Півночі, то вони були недоторкані. Також не були переглянуті і належні пільги жителям півночі – додаткова відпустка, достроковий вихід на пенсію та інші.
Законодавче регулювання питання
Нарахування північних надбавок в районах Крайньої Півночі регулюється ТК та Законом № 450-1. У даних нормативних актах визначено, що жителі північних регіонів, що працюють у тій же місцевості, мають законне право на нарахування ряду надбавок до своєї заробітної плати.
Надбавки за російським законодавством покладено наступним працівникам:
- Трудящим на постійній роботі.
- Зайнятим за сумісництвом.
- Трудящим дистанційно (при знаходженні в районі Крайньої Півночі).
- Працюючим на вахті.
Розмір надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі насамперед залежить від тривалості, стажу такої праці. Правила розрахунків даних матеріальних заохочень розроблені ще в 1990 році. Спочатку вони були прописані в інструкціях Мінпраці РРФСР.
Визначають правила
Розберемо головні правила формування надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі:
Яка ж найвища доплата до окладу в кожному з районів Крайньої Півночі? Є чотири групи, для яких встановлені свої величини. Розглянемо їх далі докладно.
Перша група місцевостей (до 100 %)
Детально розберемо розміри надбавок в районах Крайньої Півночі. Сама найбільша максимальна величина тут – 100 % від окладу громадянина. Її отримують працівники в таких місцевостях:
- Коряцький автономний округ.
- Чукотський АТ.
- Алеутский район, що знаходиться в Камчатської області.
- Північно-Евенкійський район (Магаданська область).
- Острови Північного Льодовитого океану і прилеглих до нього морів (крім розташованих у Білому морі).
Друга група місцевостей (до 80 %)
Максимальна північна надбавка в районах Крайньої Півночі до 80 % від окладу працівника покладена працюють в таких місцевостях:
- Евенкійський автономний округ.
- Ямало-Ненецький АТ.
- Хабаровський край.
- Саха.
- Камчатський край.
- Комі.
- Воркута.
- Магаданська область.
Третя група місцевостей (до 50 %)
50-відсоткова надбавка в районах Крайньої Півночі (від окладу громадянина) налічується трудящим в таких місцевостях:
- Республіка Карелія.
- Амурська область.
- Комі.
- Архангельська область.
- Приморський край.
- Ханти-Мансійський АО.
- Сахалінська область.
- Хабаровський край.
- Томська область.
- Красноярський край.
- Читинська область.
- Амурська область.
- Бурятія.
- Іркутська область.
Четверта група місцевостей (до 30 %)
30 % – це найвищий розмір надбавки в районах Крайньої Півночі останньої, четвертої групи суворих кліматичних місцевостей РФ:
- Читинська область.
- Бурятія.
- Іркутська область.
- Республіка Комі.
- Південні території Далекого Сходу.
- Республіка Тува.
Надбавки початківцям
Якщо звернутися до недавнього минулого, то ми побачимо, що ще до 2005 року діяла пільга для молодих фахівців, що почали кар’єру на Крайній Півночі. А саме – для громадян, які не досягли 30 років, що мають середню або вищу профільну освіту.
Після 2005 року пільга була скасована. Однак замість неї Уряд РФ розробило прискорений алгоритм нарахування надбавки для молодих спеціалістів:
- Трудящі в місцевості, що відноситься до першої та другої груп, починають свою діяльність не зі стандартною 10-відсотковою, а з 20-відсоткової надбавки до окладу. Більше того, в подальшому вона збільшується кожні півроку знову ж не на 10 %, а на 20 %. До тих пір, поки не стане 80 % для першої групи місцевостей і 60 % – для другої групи місцевостей. Свого максимуму (100 % і 80 % відповідно для 1-ї та 2-ї груп) надбавка досягає через рік роботи молодого спеціаліста на Крайній Півночі.
- Трудящі в місцевості, що відноситься до третій і четвертій групах, починають свою діяльність зі стандартною 10-відсоткової надбавки до окладу. При цьому вона збільшується кожні півроку на 10 % до тих пір, поки не досягне свого максимального розміру. Це 50 % для 3-ї групи і 30 % – для 4-ї групи.
Пільги для корінних жителів Крайньої Півночі
Говорячи про надбавки до зарплати в районах Крайньої Півночі, звернемо також увагу на лист Міністерства соціального розвитку та охорони здоров’я РФ № 697-13 (2005). У ньому зазначено, що вводяться додаткові пільги для тих громадян, хто народився і прожив в місцевостях Крайньої Півночі не менше 5 років на 31.12.2004.
Ці громадяни, влаштовуючись на роботу в районах Крайньої Півночі (або законодавчо прирівняним до них областях), мають право на отримання повної відсоткової надбавки до зарплати з першого дня своєї роботи. При тому умови, що трудовий договір був укладений після 31.12.2004. Тобто, наприклад, влаштовуючись на роботу в місцевості 1-ї групи, такий громадянин вже з першою зарплатою отримує 100-відсоткову надбавку до окладу.
Що ж стосується молодих фахівців (до 30 років), які почали будувати свою кар’єру на Крайній Півночі не пізніше 31.12.2004 і прожили в даній місцевості не менше одного року, то вони мають повне право на нарахування зазначеної вище прискореної північної надбавки. Підстава для цього: Постанова № 458 (1998) “Про компенсації громадянам, які проживають у р-нах Півночі”.
Надбавки працівникам старше 30 років
Ще раз нагадаємо, що максимальна полярна надбавка в районах Крайньої Півночі (перша кліматична група) – це 100 % від окладу працівника.
Давайте детально розберемо, в якому порядку нараховується надбавка громадянам старше 30 років, устроившимся на роботу в регіони Крайньої Півночі або прирівняні до них області.
- Перша група місцевостей. Перші 6 міс. праці – надбавка 10 % від окладу. За кожні наступні півроку додається ще по 10 %. До тих пір, поки надбавка не досягне своєї межі – 100 %.
- Друга група місцевостей. Перші півроку роботи – 10 % до зарплати від окладу працівника. За кожні наступні півроку роботи – ще на 10 %. До тієї пори, поки надбавка не досягне максимуму – 80 %.
- Третя група місцевостей. Перші півроку роботи – 10 % від окладу працівника. За кожні наступні 6 міс. роботи – ще на 10 %. Аж до досягнення найвищого розміру – 50 %.
- Четверта група місцевостей. У перші 6 міс. праці – 10 % надбавка до зарплати. За кожні наступні півроку роботи вона виростає ще на 10 %. Відповідно, до досягнення 30 % від окладу.
Надбавки військовослужбовцям
У російських районах Крайньої Півночі працюють не тільки цивільні особи. В цих місцевостях розташовані також і різні військові частини. Чи нараховується якась надбавка до грошового платні військовослужбовців?
Розрахунки й правила тут такі ж, як для цивільних осіб. Єдине – надбавка розраховується, виходячи не з розміру окладу, а з величини грошового забезпечення. Її розмір залежить від наступних умов:
- Розмір грошового забезпечення (без урахування районних коефіцієнтів).
- Регіон проходження служби.
- Тривалість служби.
І ще важливе з приводу надбавок за службу в районах Крайньої Півночі. Для молодих військових (не досягли 30 років) діють ті ж умови прискореного нарахування доплат, що і для молодих цивільних фахівців.
Районні коефіцієнти
Не варто плутати північні надбавки до зарплати і таку міру матеріального стимулювання, як районний коефіцієнт. Це абсолютно різні поняття.
Районний коефіцієнт – це також міра додаткової фінансової підтримки трудящих в умовах Крайньої Півночі, так і законодавчо прирівняних до нього регіонах. Введена державою з тієї причини, що вартість продовольства, побутових товарів та іншої продукції для особистого користування в таких місцевостях декілька вище, ніж в середньому по РФ.
Розмір районного коефіцієнта, відповідно, залежить від регіону працевлаштування громадянина. Вона регулюється трудовим законодавством РФ.
Максимальний розмір даного коефіцієнта – 2. Він встановлений у відношенні наступних регіонів:
- Моря і про-ва Північного Льодовитого океану (виняток – острови, що знаходяться в Білому морі).
- Республіка Саха: щодо підприємств і будов, що належать до алмазодобувної діяльності. Зокрема, це родовища Вдала і Айхал, а також копальні Кулар і Депутатський.
- Окремі райони Сахалінської області.
- Чукотський АТ.
- Алеутский район (Камчатська область).
Районний коефіцієнт за законодавством РФ нараховується на наступне:
- Заробітна плата.
- Доплати, що мають безпосереднє відношення до зарплати. Наприклад, за вислугу років.
- Надбавки, що мають пряме відношення до зарплати. Приміром, тарифні, за вчені ступені, класність професії, майстерність та ін.
- Компенсації за шкідливі для здоров’я і небезпечні для життя умови праці.
- Так звані “тринадцяті зарплати” (щорічні премії за сумлінну працю).
- Зарплата сезонним і тимчасовим працівникам.
- Виплати за листками непрацездатності.
- Оплата праці особам, які працюють за сумісництвом або неповний трудовий день.
- Місцевий МРОТ.
При цьому районні коефіцієнти не враховується при розрахунку наступного:
- Згадані вище північні надбавки.
- Відпускні виплати.
- Разові і тимчасові надбавки, премії і винагороди.
Робота і постійне проживання в умовах Крайньої Півночі ускладнюється впливом суворих кліматичних умов. Тому для стимулювання трудящих в таких районах урядом РФ введені спеціальні північні надбавки. Ви знаєте тепер їх розмір, порядок та умови нарахування.