Несумісність функцій з особистістю
Серед видів організаційних патологій також існує феномен несумісності особистості з необхідністю виконувати ті функції, які їй призначені. Одна справа, коли працівник не вміє розмовляти з клієнтами. В цьому випадку достатньо буде відправити його працювати не на касу, а на кухню. Однак компанія зазнає куди більше шкоди, якщо на керівних посадах знаходяться люди, які нічого не тямлять в управлінні. Звичайно ж, ця людина може бути дуже добрим і товариським, а в компанії він працює дуже давно. Однак для роботи менеджером або адміністратором потрібен певний талант лідера, без якого працівник не зможе керувати звичайними робітниками.
Щоб ваш бізнес просто не розвалився із-за того, що на керівній посаді знаходяться люди, які не справляються зі своїми обов’язками, намагайтеся призначати собі в допомогу тільки тих особистостей, у яких ви впевнені. Придивляйтеся до кожного працівника і складайте про нього певну характеристику. Якщо у вас немає такої можливості, нехай це робить ваш заступник, в якого хід думок дуже схожий на ваш. Ви повинні завжди мати в запасі кілька потенційних кандидатів, які можуть зайняти керівну посаду в разі гострої необхідності.
До речі, відрізнити хорошого управлінця може бути досить проблематично, тому також слід звертати увагу на досвід роботи людини, який записаний у трудовій книжці. Може статися так, що до вас на роботу влаштується колишній бригадир або начальник виробничого цеху. У таких людей є досвід керівництва, тому їх варто розглядати як потенційних кандидатів на підвищення в посаді. Навчити такого кадру всім премудростям саме вашої компанії не складе труднощів, а ось талант і досвід в управлінні – справа зовсім інша.
