Додаткові функції
Через належного розвитку організації як соціальної системи, крім поданих вище функцій, існують і додаткові:
- Психолого-педагогічна. Ця функція полягає в створенні сприятливої соціально-психологічної атмосфери в структурі, наданні кадровими працівниками допомоги у професійному і соціальному становленні нових співробітників, формування системи підвищення професійної кваліфікації всього персоналу.
- Соціально-культурна. Згідно з нею організація націлена на розробку не тільки об’єктів масового споживання, але і тих предметів, які становлять духовну і матеріальну цінність для суспільства як системи соціальної організації. Численні культурні твори, наприклад, унікальні технології і технічні нововведення, створюються в даний час не одинаками, а повноцінними суспільними групами в процесі спільної творчої діяльності.
- Соціально-побутова. Для безперебійної, нормальною, а головне – економічно вигідної роботи потрібно створити співробітникам фірми певні соціально-побутові умови. На превеликий жаль, сьогодні внаслідок економічної нестабільності далеко не всі структури в змозі забезпечити навіть найнеобхідніше в цьому напрямку. Тим не менше про важливість виконання цієї функції підприємцям і керівникам забувати не варто.
