Оцінка стану МПК
Стан морально-психологічного клімату в групі завжди визначається полярними значеннями, що не мають підрівнів переходу від позитивного до негативного. Про обстановку в колективі ніколи не можна сказати, що вона «нормальна», оскільки таке визначення не відповідає емоційної оцінки поточного становища, завжди яка виражається в одній із двох крайніх станів: «добре» або «погано».
Людина, бажає він цього чи ні, на підсвідомому рівні оцінює кожне явище, що має місце в його суспільному житті, і ці показники досить категоричні. Неможливо домогтися високої оцінки роботи і здорового морально-психологічного клімату на підприємстві загалом, якщо власна оцінка даної структури окремими членами колективу буде стабільно низькою.
Основоположник соціальної психології Борис Паригін стверджував, що індивідуальне психологічне сприйняття окремих факторів суспільного життя членами колективу ще не становить МПК в повній мірі. Тільки збігається думку більшості учасників групи (спільності) є потужним механізмом, багаторазово підсилює внутриструктурный настрій. В той же час вже сформувався морально-психологічний клімат в організації впливає на кожного члена колективу, підвищуючи або знижуючи його робочу активність, сприяючи позитивному настрою або блокуючи його.
