Рівні МПК
В ході вивчення морально-психологічного клімату певної організаційної структури було виявлено 2 рівня даного соціального фактора:
- статичний:
- динамічний.
Статичний рівень взаємовідносин всередині колективу носить постійний, сталий характер. Колись сформувалися принципи та порядки робочого процесу підтримуються усіма членами колективу, виникаючі труднощі розбираються і долаються також спільно. Періодично члени команди здійснюють коригування морально-психологічного клімату всередині трудового механізму, що вітається основним складом колективу як необхідний захід з утримання сприятливої обстановки.
Динамічний рівень взаємовідносин в групі вважається нестабільним, вагається, і знаходиться в прямій залежності від настрою всіх членів групи, їх поточного душевного і фізичного стану, пріоритетів і потреб. На відміну від показників попереднього рівня морально-психологічного клімату, в організаціях, побудованих за динамічного типу, кадрові та інші зміни відбуваються набагато частіше і сприймаються людьми досить гостро.
У перспективі розвиток стану колективу за негативним динамічному сценарієм може призвести до повної його трансформації або розвалу.
