Поняття корпоративної культури
Під корпоративною культурою сьогодні розуміють здоровий морально-психологічний клімат на підприємстві, що сформувався в умовах поваги керівників організації до молодшого керівництву і працівниками на місцях. Політика корпоративної культури включає в себе дві необхідні складові:
- філософію – корпоративні цінності, правила, в тому числі і морально-етичного характеру, безумовно прийняті всіма членами організації і неухильно дотримуватися;
- місію – положення про призначення і завданнях підприємства, концентрат планів майбутніх досягнень і цілей.
За замовчуванням, здоровий морально-психологічний клімат припускає, що молодші співробітники підприємства одержують від вищестоящого керівництва не накази, а рекомендації, контроль над здійсненням яких лягає на самих виконавців. В результаті впровадження такої самоорганізації відповідальність працівників на місцях досягає високого рівня, і необхідність в додаткових контролюючих працівників адміністрації стає мінімальною.
