Думка: оцінка ззовні і внутрішня
Вимоги і правила в кодексах етики службового поведінки державних службовців зобов’язують осіб, прийнятих на таку роботу, вести себе у відповідності зі сформованим у громадськості чином. Цінуються люди, чия здатність працювати в колективі проявляється особливо добре. Особистісні якості персони, професіоналізм відіграють важливу роль для всякого, кого взяли на службу соціуму, і будь-етичний кодекс акцентує увагу на цьому факті.
Службова етика державного службовця вимагає пам’ятати про гідність персони. Це поняття включає всі моральні особливості людини та здатність персони поважати їх у собі і оточуючих людей. Для людини важливо адекватно суб’єктивно оцінювати в собі власні якості моралі, поважати себе, усвідомлювати свою здатність до активних дій при обліку зацікавленості оточуючих. Гідність – якість людини, завдяки якому найнятий на службу соціуму може в складній ситуації знайти компромісне рішення, що максимально задовольняє всіх учасників спілкування. Таке можливо лише у випадку, коли людиною керує здоровий глузд.
