Структура чисельності
У неї можна включити кілька категорій працівників:
- Обліковий склад.
- Співробітники, які здійснюють трудові функції за цивільно – правовими договорами.
- Сумісники.
Обліковий склад співробітників – це повністю всі працівники, які працюють на підприємстві: штатні, сезонні, тимчасові і т. п. Принциповим моментом є той факт, що у всіх них є запис у трудовій книжці. Кожен такий працівник враховується у складі лише однієї компанії. Також вважаються ті люди, які не вийшли на роботу з будь-яких причин. Коли розраховують зайнятість, вживають саме даний список. Якщо людина врахований у списковому складі, отже, він не є безробітним.
Для тих, хто працює за цивільно-правовими договорами, що укладаються угоди підряду або трудові угоди. Подібні працівники протягом звітного періоду можуть бути задіяні в декількох компаніях і вважатися повноцінними працівниками.
Їх кількість не можна визначити без урахування зовнішніх і внутрішніх сумісників. Зовнішні сумісники – це співробітники, які зазвичай знаходяться в переліку однієї компанії, а на півставки (відповідно до законів у сфері трудових відносин) зайняті на проектах в іншій організації. Внутрішні сумісники – це працівники компанії, які додатково виконують оплачувані завдання у власній організації.
При підрахунку середньої кількості людей роботу зовнішніх сумісників враховують по витраченому ними часу. Про те, в яку підгрупу включений новий чоловік, повідомляється у розпорядженні про прийом на роботу і в укладеному договорі з компанією. Сумісники і працюючі на договірній основі не включаються в список для визначення зайнятої частки персоналу для того, щоб не допустити повторного рахунку.
