Планування
Під плануванням чисельності персоналу розуміють процес розробки планів по забезпеченню компанії необхідною кількістю кадрів.
Процес вирішує наступні завдання:
- Недолік робочої сили в компанії.
- Недолік кваліфікаційного складу для розвитку бізнесу.
Етапи планування відображені в таблиці нижче.
Етап | Характеристика |
Аналіз поточного положення справ | Виявлення відповідності працівників компанії існуючим вимогам |
Оцінка потреби у наймі | При дослідженні наступних напрямків: -вид роботи компанії; -особливості ринку; -обсяг виробництва; -управлінські завдання; -фінансові ресурси. Процес може бути здійснено у відповідності з тим, наскільки технічно оснащена фірма |
Формування нового складу | Безпосередньо сам процес залучення співробітників з допомогою найму |
Оцінка ефективності | Розрахунок показників ефективності залучення нових співробітників |
