Проблематика соціально-психологічного клімату в соціальних організаціях стоїть особливо гостро. Розглянемо, що прийнято називати таким кліматом. Розберемо особливості управління ним. Не менш цікавий аспект – різновиди та нюанси формування.
Про що йдеться?
Соціально-психологічний клімат соціальних організацій – це стан всіх членів такої спільноти. Воно тісно пов’язане з тим, яка життєдіяльність групи як єдиного об’єкта. Другий варіант трактування терміна – це відображення станів і взаємовідносин членів, підрозділів об’єкта. Сюди відносяться і аспекти спілкування. Клімат передбачає настрій персон, відділів, включених до складу установи, психологічні та емоційні показники, погляди. Всі ці аспекти мають великий вплив на результати діяльності організації як цілісного об’єкта. У чому розглянутий клімат коригує рівень дисциплінованості кожного окремого учасника групи. Структурно клімат є комбінацією інтелектуальних особливостей і специфічного емоційного статусу. Він сформований установками і залежить від взаємовідносин, визначається почуттями, переконаннями учасників, їх настроєм.
Розглядаючи клімат, говорять про два варіанти: він може бути здоровим чи не бути таким. Під першим прийнято розуміти такий, чиї функції корисні для співтовариства. Він формується, коли учасники групи задоволені. Функціональність такого клімату не вступає в протиріччя з громадськими, державними функціями. Нездоровий соціально-психологічний клімат соціальних організацій – це явище, яке спостерігається, коли організація працює неправильно. Якщо її активність перетворюється в небезпечну для соціуму, можна з упевненістю говорити про нездоровий клімат, що панує всередині.
