Відповідальність
Заступника директора можуть притягнути до відповідальності, якщо він неналежним чином виконує свої обов’язки, здійснює адміністративні, кримінальні та трудові правопорушення або її дії призвели до матеріальних збитків. Він у відповіді за розголошення даних комерційної таємниці, а крім цього, за перевищення повноважень або їх використання в особистих цілях. Все це повинно регламентуватися і не виходити за рамки трудового законодавства країни.
Інструкція
Це лише основні відомості, які може містити в собі посадова інструкція для цього співробітника. В цілому дані та пункти її можуть доповнюватися або, навпаки, усуватися при необхідності. Все залежить від потреб компанії, потреб керівництва, сфери діяльності організації та її масштабів.
Але дуже важливо враховувати, що цей керівний документ повинен повністю відповідати всім нормам і правилам, зазначеним у трудовому законодавстві держави. Працівник не має права приступити до роботи, поки не погодить цей керівний документ зі своїм керівництвом.
