Типи підрозділів компанії
Як відомо, соціальна політика підприємства завжди стоїть на другому місці після виробничої діяльності. Тому вважаємо важливим представити читачам, з яких підрозділів складається ПАТ.
Для розуміння масштабів роботи компанії вимушено відвернемося від основної теми статті. Розглянемо кількість підрозділів, це важливо для розуміння їх статусу. Варто відзначити, що за минулий рік загальна кількість працівників підприємства збільшилася на 1,7 тис. осіб.
Величезне підприємство з вражаючим штатом працівників у 119 тисяч підрозділяється на суттєві організації, категорію «Інші», обслуговуючі ланки. До істотним організаціям ставляться 11 стратегічних підприємств, повноцінно обслуговують суб’єкти РФ, а також визначають напрями експорту.
Категорія «Інші» характеризує регіональні транзитно-магістральні підрозділу монополії, що виконують важливі завдання меншого рівня охоплення території і споживачів. Таких підрозділів у складі акціонерної компанії 10.
Вражає кількість внутрішніх підприємств, що обслуговують дві вищезгадані категорії профільних підрозділів ПАТ «Транснефть». Відгуки працівників свідчать про їх налагодженої і ритмічної роботи. До переваг співробітники відносять належну і справедливу оплату праці, взаємодопомога, недоліком вважають часті відрядження. Обслуговування основних підприємств здійснюється за двома основним напрямками: сервісні та допоміжні види діяльності. До сервісних видів діяльності відноситься зв’язок, охорона, бухгалтерський облік і аудит, їх обслуговує 3 підрозділи. Допоміжні види діяльності підприємства федерального значення забезпечують понад 20 підрозділів.
Ми в даній статті навмисно обмежуємося кількісної демонстрацією підрозділів підприємства, не заглиблюючись в опис їх характеристик та рівня основних первинних територіальних ланок – районних нафтопровідних управлінь (РНУ). «Транснафтою», як будь-якої великої монополією, управляють на двох рівнях. Генеральну лінію розвитку та індикативні показники доводять і контролюють вищі ланки керівництва, вони ж тримають руку на пульсі ритмічності виробництва. Регіональні менеджери здійснюють щоденне керівництво підрозділами. Як очевидно, в компанії чітко окреслена вертикаль влади, і одним з принципів управління є єдиноначальність президента «Транснафти», яким нині є Микола Петрович Токарєв.
