«Транснефть»: характеристика кадрової політики
Керівництво АК проводить високоефективну соціальну політику. Зокрема, кадрова політика компанії чітко визначена і регламентована наказом 199 від 28.11.2017 р. В ньому приділяється належна увага розвитку персоналу, заходів з подолання плинності кадрів, довгострокового і відкритого співробітництва найманих працівників з роботодавцем.
Так уже повелося, що про АК «Транснефть» діти починають дізнаватися ще в школі, компанія регулярно облаштовує у навчальних закладах комп’ютерні класи. Підприємство активно працює зі студентами інженерних спеціальностей і робочою молоддю. Він регулярно організовує екскурсії на виробничі потужності, бесіди з кращими фахівцями.
У компанії вітається робота співробітників старшого покоління, які пропрацювали 30, 40 і навіть 50 років у ПАТ «Транснефть». Відгуки працівників повністю це підтверджують.
В «Транснефти» є прецеденти вельми гідних трудових династій з загальним стажем 100 і більше років.
Глава «Транснафти» Микола Токарєв в інтерв’ю виданню «Інтерфакс» озвучив статистику питомої ваги співробітників старших 50 років. Він становить понад 21,6 % від загальної кількості персоналу. Іншими словами, рівень кваліфікації персоналу підтримується самим надійним способом – мінімізацією плинності кадрів.
Нафтовики дійсно дорожать своїм місцем роботи на підприємстві. За результатами 2017 року, плинність кадрів в «Транснафти» склала всього лише 3,7 %. Це мізерно мало в порівнянні з аналогічним показником по галузі, що становить 24 %. Такі факти чітко й однозначно свідчать про одне: менеджмент компанії знаходиться на високому рівні, керівники вищої ланки дійсно проявляють турботу про соціальній сфері.
Компанією для оздоровлення своїх працівників реалізована програма добровільного страхування, що дозволяє 3 тисячам виробничників щорічно на пільгових умовах відпочивати в санаторіях. Також приблизно 20 тисячам працівникам частково компенсує відпочинок в будинках відпочинку і санаторіях їх роботодавець – ПАТ «Транснефть». Відгуки працівників, що вже пішли на пенсію (з них 3,5 тисячі продовжує працювати в компанії), свідчать, що вони додатково до пенсії загальнодержавної отримують пенсію корпоративну, яку виплачує їм підприємство.
Компанія у разі необхідності (побутові події, стихійні лиха, отриманий збиток здоров’ю) надає працівникам одноразову матеріальну допомогу. При скороченні або вимушене звільнення працівникам, яким до отримання пенсії залишилося 2 роки і менше, підприємство починає регулярно перераховувати корпоративну пенсію.
