Кодекс: поняття, характеристика
Кодекс корпоративного управління (ККУ) зазвичай розуміється, як набір норм та еталонів, добровільно прийнятих корпоративними асоціаціями, що встановлюють і регулюють процес здійснення корпоративних зв’язків.
ККУ є сукупність загальних принципів і рад по реалізації досліджуваних відносин. Подібні кодекси корпоративного управління та принципи, що лежать в їх основі, можна розвивати на двох рівнях: країни в цілому, на рівні однієї компанії.
У першому випадку вони носять державний характер, а в другому діють, як місцевий законодавчий акт.
Самі ККУ не є обов’язковими і носять формат рекомендацій. Але деяка інформація про дотримання положень, викладених у них, може бути включена до вимоги про обов’язкове розкриття у річному звіті компаній.
Англійські кодекси
Питання побудови та принципи корпоративного управління, які визначаються діловою практикою, зазвичай називають професійним саморегулюванням. Відповідальність за їх формування і розвиток лежить на місцевому діловому рівні.
Більш популярна розробка Англії в області корпоративного управління представлена в таблиці нижче.
Доповіді | Об’єднаний кодекс |
Кедбері | Принципи прогресивного управління |
Гринбери | Кодекс найкращої практики |
Хампела | —————————— |
Звіт Кедбері (1992) покликаний забезпечувати зростання надійності і якості даних та інформації, яку компанії надають власникам акцій і іншим зацікавленим групам.
Звіт Гринбери (1995) присвячений питанням, які були пов’язані з винагородою корпоративних керівників.
У звіті Хампела (1998) головна увага приділяється позитивним змінам, які можуть з’явитися в результаті збільшення продуктивності системи корпоративного менеджменту в компанії. Увага приділяється організації річних зборів власників акцій, роботі керівників, їх винагороди і взаємовідносин з власниками акцій.
Крім того, розглядаються питання аудиту (внутрішні і зовнішні).
Об’єднаний кодекс Англії був розміщений в 1998 році Англійської фондовою біржею. Його виконання стало обов’язковою вимогою для тих компаній, акції яких були розташовані на біржі. Основними принципами корпоративного управління, які охоплюються цим документом, були:
- організація і діяльність ради керівників;
- відносини з власниками та інвесторами;
- ревізія, звітність і аудит.
