Цілі УЛР
Кінцевим бажаним результатом здійснення управління людськими ресурсами є підбір кадрів з такими якісними і кількісними характеристиками, які відповідають задачам організації.
Кожне підприємство неодмінно ставить перед собою чотири цілі:
- економічну, яка полягає у зростанні прибутку;
- науково-технічну, здійснювану завдяки впровадженню досягнень НТП і зростання продуктивності;
- виробничо-кількісну, що приводить до ефективного виробництва і реалізації;
- соціальну, покликану задовольняти соціальні потреби людини.
Виходячи з конкретної мети організації можуть бути застосовані різні методи управління людськими ресурсами. Але при цьому всі вони розглядаються подвійно. З одного боку, їх використання повинно враховувати потреби працівників, а з іншого – всі дії персоналу необхідно підпорядкувати реалізації поставлених цілей. І всім цим сторонам важливо не вступати в протиріччя один з одним.
