Нарахування північних надбавок в районах Крайньої Півночі: порядок розрахунку, визначення розміру, коефіцієнти
Законодавче регулювання питання
Нарахування північних надбавок в районах Крайньої Півночі регулюється ТК та Законом № 450-1. У даних нормативних актах визначено, що жителі північних регіонів, що працюють у тій же місцевості, мають законне право на нарахування ряду надбавок до своєї заробітної плати.
Надбавки за російським законодавством покладено наступним працівникам:
Трудящим на постійній роботі.
Зайнятим за сумісництвом.
Трудящим дистанційно (при знаходженні в районі Крайньої Півночі).
Працюючим на вахті.
Розмір надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі насамперед залежить від тривалості, стажу такої праці. Правила розрахунків даних матеріальних заохочень розроблені ще в 1990 році. Спочатку вони були прописані в інструкціях Мінпраці РРФСР.
Визначають правила
Розберемо головні правила формування надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі:
Надбавка буде нарахована тільки на трудові виплати – це відсотки від окладу працівника. Важливо пам’ятати, що при розрахунках не враховується наступне: північний коефіцієнт витрати на відрядження, надбавки, матеріальна допомога, відпускні допомоги і різні разові виплати.
Стаж для розрахунку надбавки враховується сумарний, без врахування перерв на діяльність в іншій місцевості. Наведемо приклад. Людина трудився в районі Крайньої Півночі 3 роки. Потім він перебрався в іншу місцевість, пропрацював там 5 років. І вирішив знову повернутися на північ. При повторному працевлаштуванні в цьому випадку його північний трудовий стаж не буде починатися з нуля. Розраховуючи розмір надбавки, бухгалтер повинен взяти до уваги і ті 3 роки.
Обов’язок із нарахування надбавок в районах Крайньої Півночі покладено на всіх роботодавців у цій місцевості без винятку. Положення стосується і тих наймачів, які юридично розташовані в іншій місцевості, але фактично їх працівники працюють на Крайній Півночі.
Обсяг надбавки залежить від двох умов: стаж роботи саме на Крайній Півночі і суворість кліматичних умов місцевості праці.
Починаючи працювати на Крайній Півночі, громадянин автоматично отримує надбавку 10 % до своєї першої заробітної плати. Це фінансове заохочення збільшується на 10 % кожні півроку до тих пір, поки не добереться до максимуму, встановленого для регіону його праці. Подальші літа працівник буде отримувати зарплату з даної максимальної надбавкою.
Яка ж найвища доплата до окладу в кожному з районів Крайньої Півночі? Є чотири групи, для яких встановлені свої величини. Розглянемо їх далі докладно.
