Надбавки військовослужбовцям
У російських районах Крайньої Півночі працюють не тільки цивільні особи. В цих місцевостях розташовані також і різні військові частини. Чи нараховується якась надбавка до грошового платні військовослужбовців?
Розрахунки й правила тут такі ж, як для цивільних осіб. Єдине – надбавка розраховується, виходячи не з розміру окладу, а з величини грошового забезпечення. Її розмір залежить від наступних умов:
- Розмір грошового забезпечення (без урахування районних коефіцієнтів).
- Регіон проходження служби.
- Тривалість служби.
І ще важливе з приводу надбавок за службу в районах Крайньої Півночі. Для молодих військових (не досягли 30 років) діють ті ж умови прискореного нарахування доплат, що і для молодих цивільних фахівців.
Районні коефіцієнти
Не варто плутати північні надбавки до зарплати і таку міру матеріального стимулювання, як районний коефіцієнт. Це абсолютно різні поняття.
Районний коефіцієнт – це також міра додаткової фінансової підтримки трудящих в умовах Крайньої Півночі, так і законодавчо прирівняних до нього регіонах. Введена державою з тієї причини, що вартість продовольства, побутових товарів та іншої продукції для особистого користування в таких місцевостях декілька вище, ніж в середньому по РФ.
Розмір районного коефіцієнта, відповідно, залежить від регіону працевлаштування громадянина. Вона регулюється трудовим законодавством РФ.
Максимальний розмір даного коефіцієнта – 2. Він встановлений у відношенні наступних регіонів:
- Моря і про-ва Північного Льодовитого океану (виняток – острови, що знаходяться в Білому морі).
- Республіка Саха: щодо підприємств і будов, що належать до алмазодобувної діяльності. Зокрема, це родовища Вдала і Айхал, а також копальні Кулар і Депутатський.
- Окремі райони Сахалінської області.
- Чукотський АТ.
- Алеутский район (Камчатська область).
Районний коефіцієнт за законодавством РФ нараховується на наступне:
- Заробітна плата.
- Доплати, що мають безпосереднє відношення до зарплати. Наприклад, за вислугу років.
- Надбавки, що мають пряме відношення до зарплати. Приміром, тарифні, за вчені ступені, класність професії, майстерність та ін.
- Компенсації за шкідливі для здоров’я і небезпечні для життя умови праці.
- Так звані “тринадцяті зарплати” (щорічні премії за сумлінну працю).
- Зарплата сезонним і тимчасовим працівникам.
- Виплати за листками непрацездатності.
- Оплата праці особам, які працюють за сумісництвом або неповний трудовий день.
- Місцевий МРОТ.
При цьому районні коефіцієнти не враховується при розрахунку наступного:
- Згадані вище північні надбавки.
- Відпускні виплати.
- Разові і тимчасові надбавки, премії і винагороди.
Робота і постійне проживання в умовах Крайньої Півночі ускладнюється впливом суворих кліматичних умов. Тому для стимулювання трудящих в таких районах урядом РФ введені спеціальні північні надбавки. Ви знаєте тепер їх розмір, порядок та умови нарахування.
