Висновок
Отже, що таке страйк? Можна однозначно відповісти, що це протест допомогою припинення трудової діяльності. В кожній окремій країні дане питання регулюється законодавчо.
В ході страйку кожна сторона конфлікту повинна дотримуватися певних правил і нести відповідальність за свої дії. Так, робітники не мають права псувати майно компанії, примушувати кого-небудь до участі у страйках.
А роботодавець не може звільняти або застосовувати штрафні санкції до учасників протесту. Також він не має права примушувати працівників до неучасті у страйку.
Для того щоб подібних акцій протесту уникнути, необхідно чітко дотримуватися ТК РФ і всі пункти трудового договору. У будь-якому випадку, навіть якщо адміністрація підприємства не встежила за наростаючим невдоволенням підлеглих, згідно з правилами, попереджувальне лист про підготовку страйку буде направлено в керівництво. Тому примирливі процедури можна провести ще до призупинення робіт.
Сучасні страйку – це мирні і організовані заходи, але, незважаючи на це, сам факт виникнення конфліктної ситуації вже загрожує серйозними проблемами для виробництва. Саме тому страйк є хоч і крайнім заходом, зате дуже ефективною.
