Порядок проведення страйку відповідно до Російського законодавства
Що таке страйк? Визначення, правила та порядок її проведення регулюються законодавчо. Це цілком доречно для того, щоб мирна акція не перетворилася на анархію і агресію. Згідно з Російським законодавством, право на страйк має будь-який працівник підприємства.
Для того щоб відбулася страйк і не була визнана протиправною, працівники повинні вибрати представника, заявити свої вимоги у письмовій формі і попередити керівництво за 10 днів до наміченої дати проведення акції протесту.
Найчастіше конфлікт вичерпується до початку страйку, ще на стадії оповіщення керівництва. Це відбувається на засіданні примирної комісії, де знаходиться компроміс і спір вирішується на місці без зупинки виробництва.
Крім того, працівники зобов’язані встановити мінімум робіт, які вони будуть виконувати у обов’язковому порядку. Під час проведення страйку сторони повинні в ході переговорів прийти до примирення шляхом задоволення умов і вимог, висунутих працівниками, або знаходженням компромісу.
Результати примирення або припинення страйку повинні бути занесені в протокол.
