Для відпустки
Більшість людей працюють, як наймані працівники і мають постійного роботодавця. Якщо трудові відносини не оформлені офіційно, співробітникам покладається щорічний оплачуваний відпочинок. Ось чому незайвим буде знати, що таке розрахунковий період відпустки. Знаючи свої трудові права, ви зможете не допустити їх порушення.
Отже, у відповідності з Трудовим законодавством, кожному працівникові роботодавець зобов’язаний щорічно надавати 28 календарних днів відпочинку. Однак для деяких професій ця цифра може бути скоригована в більшу сторону. Наприклад, при роботі в шкідливих умовах.
Розрахунковий період у такому випадку дозволяє правильно обчислювати середній заробіток. На основі отриманої цифри співробітники бухгалтерії вираховують розмір відпускних виплат. А в разі відмови від належного за законом відпочинку співробітник має право отримати грошову компенсацію. Для її обчислення також потрібно знати тривалість розрахункового періоду. Це основа для всіляких розрахунків у бухгалтерії.
Потрібно розуміти, що в розрахунковий період включають тільки дні, в які працівник виконував свої робочі обов’язки. Наприклад, відпустка по вагітності і пологах в цей період не включають. Також це стосується прогулів і відпусток за власний рахунок.
