Поняття і визначення
Організаційні відносини — не що інше, як взаємодія або протидія, що виникає між складовими організації при створенні (всередині або поза нею), а також при функціонуванні, руйнуванні або реорганізації. Координаційні відносини бувають трьох рівнів:
- Взаємного знищення.
- Здорового глузду.
- Взаємодії, спроектованого заздалегідь.
Організаційно-правові відносини включають в себе взаємодії, впливу і протидії при формуванні, роботі, реорганізації, а також припинення діяльності організації. На сьогоднішній день актуальною є певна класифікація координаційних відносин. Доцільно розглянути її в окремій главі.
Форми організаційних відносин
На сьогоднішній день прийнято виділяти процесорні і структурні координаційні відносини. До останніх доцільно віднести наступні складові:
- Взаємодія.
- Вплив.
- Протидія.
Організаційно-економічні відносини процесорного плану включають такі елементи:
- Поодинокі та масові відносини.
- Підпорядкування і рівність.
- Незалежна і залежна взаємодія.
- Випадкові та постійні відносини.
- Паралельний і послідовний контакт.
Варто зауважити, що відносини, що виникають між організаціями, можна описати як різні форми кооперації, відповідно, між незалежними структурами. Коли фірми кооперуються і до певної міри підлаштовуються один під одного в плані своїх видів діяльності і ресурсів, вони стають взаємопов’язаними один з одним.
