Недоліки групових методів
Що можна віднести до мінусів колективної роботи? Серед них:
Істотний витрата часу. Неможливо швидко зібрати групу. Потрібен час і для вироблення командою співробітників єдиного варіанта рішення. Подібного недоліку позбавлені дії однієї людини.Влада меншості. Члени сформованої групи ніколи не будуть володіти однаковим становищем. Відрізнятися один від одного вони будуть своїм статусом в організації, досвідом роботи, знанням проблеми, здатністю висловлювати власну думку та ідеї, а також особистої упевненістю. Подібний вплив неодмінно призведе до того, що один або кілька членів групи почнуть користуватися своєю перевагою і будуть «притискати» інших. В результаті панівну меншість здатне вплинути на прийняття остаточного варіанту.Тиск групи. В процесі прийняття рішень більшість членів команди хочуть бути «як всі». Відбувається це під впливом сформованої команди. Подібне призводить до виникнення явища, яке називається шаблонним або груповим мисленням. В цьому випадку людина або зовсім не має власної думки, або відмовляється від нього на догоду думки більшості. Шаблонне мислення є своєрідною формою підпорядкування. При її присутності члени команди відмовляються від непопулярних або нестандартних точок зору тільки заради того, щоб створити видимість згоди з більшістю. Все це негативно впливає на ефективність групових рішень.Відсутність чіткого розподілу відповідальності. За прийняте рішення у відповіді всі члени групи. Але з кого при цьому запитати за кінцевий результат? При прийнятті одноосібного рішення відповідь на це питання очевидна. А ось за результати роботи групи не відповідає ніхто.
Сторінка:
1 2 3 4 5 6 7 8 9
