Напрямок діяльності
Це актуальний момент, який ні в якому разі не слід випускати з уваги, складаючи бізнес-план кадрового агентства. Можливо кілька напрямків.
- Агентство для пошуку вакансій. Основні його клієнти – це здобувачі, які шукають роботу. Як правило, кадрове агентство в цьому випадку отримує певну плату за надання інформації про вільні вакансії. При цьому ніхто не гарантує успішного працевлаштування. Персонал може лише допомогти кандидату в складанні списку найбільш підходящих варіантів, дозволяючи йому не витрачати власний час на перегляд абсолютно всіх вакансій, доступний на ринку праці вибраного регіону.
- Агентство для пошуку співробітників. Це, як правило, більш солідні компанії, клієнтами яких стають роботодавці, які бажають у найкоротші терміни заповнити вільну вакансію. Внесення оплати здійснюється тільки при знаходженні гідного кандидата. Деякі кадрові агентства пропонують послуги із залученням фахівців, які працюють в інших компаніях. Оплата у цьому разі ще вище, так як мова, як правило, йде не про безробітних, а про висококласних фахівців, які мають постійну посаду.
