Для керівництва будь-якої компанії завжди важливим є питання про те, яка повинна бути чисельність персоналу, щоб вона ефективно функціонувала. Багато підприємств змушені скорочувати працівників з-за витрат, що не завжди позитивно позначається на розвитку виробництва. Існує поняття оптимальної чисельності людей, при якій фірма може ефективно функціонувати.
Чим вище склад і кількість співробітників компанії, тим складніше ним керувати. Тому визначення оптимальної кількості працівників є важливим моментом.
Чисельність персоналу становить одну з найважливіших категорій для кадрового дослідження в компанії. Вона не повинна бути не вище і не нижче оптимального показника. Розглянемо, як її визначити.
Концепції, які потрібно приймати до уваги
Чисельність персоналу компанії є найважливішим кадровим показником фірми, який характеризує її стан. Дане поняття може бути конкретизовано концепцією облікового, явочного і середньооблікової кількості штатних одиниць.
Під категорією чисельності розуміють статистичний і економічний показники, що відображають кількість людей, які здійснюють трудові функції на фірмі і входять до складу різних категорій працівників.
