Визначення потреби в персоналі: поняття, методи планування та способи її покриття

Формули розрахунку

Визначення потреби в персоналі здійснюється за допомогою спеціальних розрахунків.

Перед вибором формули потрібно визначити, до чого підприємство більше схильне в процесі проведення своєї кадрової політики:

  • До збільшення обсягу виробництва, що вимагає залучення додаткового персоналу.
  • До скорочення кількості виготовлення продукції, що веде до вивільнення трудових ресурсів.
  • Обсяг виробництва не планується змінювати. Потреба в кадрах визначається природним рухом персоналу в разі звільнення, декрету, досягнення пенсійного віку і т. д.

Тому в планових відділах підприємств відбувається розрахунок і обгрунтування зростання виробництва. Для підвищення продуктивності праці враховують усі чинники. Щоб визначити планове число співробітників, застосовується формула:

Ппбп = Чбп * І + ОІ,

де Чпсп – середня планова чисельність персоналу в плановому періоді, Чбп – чисельність персоналу у минулому (базисному) періоді; І – індекс зміни обсягу виробництва в майбутньому, ОІ – загальна зміна чисельності персоналу в базисному періоді.