Фактори, що впливають на потребу в трудових ресурсах
Існують певні чинники, які впливають на процеси планування персоналу і визначення потреби в персоналі.
Вони можуть бути прямими або непрямими, внутрішніми або зовнішніми. Найбільший вплив мають наступні фактори:
- Умови ринку праці. Їх визначає кілька особливостей. У число умов входять демографічна ситуація, безробіття, якість освіти, пропозиція і попит на робочу силу в різних галузях, залученість служби зайнятості в процеси підготовки фахівців.
- Технологічні нововведення. Активний прогрес у сучасному світі призводить до спрощення людської праці, змінює його зміст. Це вимагає своєчасно проводити перепідготовку для кваліфікованих фахівців.
- Зміни у сфері законодавства. Цей фактор погано піддається прогнозуванню. Мається на увазі законодавство в галузі охорони праці і зайнятості.
- Підхід до набору кадрів конкурентів. Організація повинна постійно контролювати і вивчати методики і підходи до роботи з персоналом конкурентів. На основі цієї інформації проводиться коригування власної кадрової політики організації.
- Цілі компанії. Вони можуть бути короткостроковими або довгостроковими і підпорядковані загальній стратегії.
- Фінансування. Кожна організація має певними фінансовими можливостями. На основі цього вибирається і кадрова політика організації.
- Потенціал кадрів. Це основа успішності реалізації маркетингового плану. Якщо кадрова служба підприємства може розглянути зону розвитку, можливостей персоналу, це дозволяє вчасно закривати з’являються вакансії.
