Витрачений час і чисельність робочих
При проведенні оцінки показників виробничої продукції до уваги береться час, за який вона була виготовлена. Це дозволяє оцінити роботу персоналу організації. Звідси випливають норми продуктивності праці, визначається кількість трудових ресурсів, витрачений на виготовлення продукції.
Показник часу розглядається з різних точок зору і може бути:
- календарним;
- фактичним;
- явочним.
Найбільш загальним, абстрактним є показник календарного часу. Його ділять на номінальне значення і регламентований період відпочинку. Останній включає в себе всі вихідні і святкові дні в періоді.
Фактичний час роботи менше номінального показника. Це пояснюється наявністю певної кількості днів, під час яких співробітникам офіційно дозволено не виходити на роботу. Сюди відносять період відпустки, лікарняного, а також дні, дозволені для пропуску управлінцями компанії.
Явочное час визначають за допомогою вирахування з фактичного показника прогулів. Щоб зрозуміти, як проводиться облік виробничих показників часу, потрібно розглянути приклад. Так, у жовтні працівник був у відпустці 7 днів. Після цього він не вийшов на роботу 1 день.
Календарне час в цьому випадку розраховується так: 31 день – 9 вихідних = 22 дні.
Фактичний час обчислюється так: 22 дні – 7 днів = 15 днів.
Явочное час: 15 днів – 1 день = 14 днів.
Чисельність робітників визначається за показниками расстановочного та облікового штату. В першому випадку кількість персоналу визначають по робочих місцях на підприємстві. Це дозволяє визначити норми обслуговування агрегатів, верстатів та іншого обладнання, а також продуктивність праці.
Списковий штат складається з расстановочного штату і резерву працівників на час відпустки, лікарняного, іншого регламентованого відпочинку.
